только для медицинских специалистов

Консультант врача

Электронная медицинская библиотека

Раздел 22 / 24
Страница 1 / 28

Глава 19. Обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Основные положения, характеризующие принципы и порядок обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, вошли в состав следующих законов Российской Федерации.

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (статьи 76, 212, 213, 214, 266).

2. Федеральный закон от 17.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии человека» (статья 34).

3. Федеральный закон от 24.07.1999 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (статья 14).

4. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации» (статьи 24, 46).

Кроме вышеперечисленных законов, в настоящее время действуют следующие приказы.

1. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован в Минюсте России 21.10.2011 г. № 22111).

• Приказом утверждены 3 приложения:

- приложение № 1 «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)»;

- приложение № 2 «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»;

Для продолжения работы требуется вход / регистрация