ЛКК - коллегиальный контрольный орган МО, призванный проводить ретроспективный всесторонний анализ качества комплекса проведенных мероприятий по профилактике, диагностике, лечению, реабилитации на всех этапах оказания медицинской помощи в рамках одного конкретного клинического случая. ЛКК обязана принимать решение о соответствии проведенных медико-профилактических и организационных мероприятий по лечению конкретного пациента современным требованиям медицинской науки и практики, а также регламентирующим медицинскую деятельность нормативным актам. Отдельно оценивают качество ведения медицинской документации с точки зрения возможности прослеживания динамики развития заболевания. В случае выявления нарушений, ошибок, допущенных в ходе оказания медицинской помощи, ЛКК должна определить их влияние на исход заболевания и указать виновных. Кроме этого, ЛКК должна определить, были ли допущены нарушения выполнения должностных обязанностей со стороны виновных в выявленных ошибках. Итог работы заседания ЛКК - рекомендация руководителю МО о применении к виновным мер дисциплинарного взыскания.
Данное определение не претендует на абсолютную универсальность, но в основном отражает задачи и возможности ЛКК.
Очевидно, что ЛКК - орган очень серьезный. И именно его мощные полномочия служат гарантией того, что решения, принятые на заседаниях ЛКК, будут восприниматься с уважением.
Хочется отметить, что существует такая форма работы по ретроспективному контролю, как клинико-анатомическая конференция. Видимо, она имеет право на существование, но только в виде «вну-триотделенческого» мероприятия, когда требуется отработать лишь некоторые аспекты теоретической подготовки врачей отделения и дать возможность заведующему отделением принять меры по укреплению своих руководящих позиций. В целом клинико-анатомическая конференция - это, конечно, паллиатив в сравнении с возможностями ЛКК. Нет смысла выявлять ошибки, если нет возможности наказать виновных. И хотя рекомендации о наложении дисциплинарных взысканий ЛКК выпускает далеко не всегда, сама процедура проверки действий сотрудника с точки зрения полноты выполнения им дол-