Настоящее состояние нормирования труда в здравоохранении можно рассматривать как переходный период от полного отрицания необходимости разработки отраслевых норм труда до попыток становления и развития этой системы. Нормирование труда медицинских работников санаторно-курортных организаций находится в русле этих общих изменений.
В целях совершенствования оказания санаторно-курортной помощи, обеспечения кадрами необходим пересмотр штатных нормативов санаторно-курортных организаций, норм времени на лечебнодиагностические исследования, процедуры, манипуляции в соответствии с оснащением санаторно-курортных организаций современным оборудованием.
Применение представленных методических подходов к организации нормирования труда в санаторно-курортных организациях позволяет определить необходимую численность медицинских работников как по объему фактически проведенной работы, так и на основании планируемой деятельности с учетом стандартов оказания медицинской помощи. Методика может быть использована на федеральном уровне управления здравоохранением для разработки штатных нормативов и в конкретной медицинской организации при составлении штатного расписания.