Права и обязанности фармацевтического работника
В России работает множество оптовых аптечных организаций, около 25 тыс. аптек и более 50 тыс. аптечных киосков. Выжить в конкурентной среде и активно развиваться фармацевтическим организациям достаточно сложно, поэтому аптекам помогают современные маркетинговые технологии. Тем более что внедрение современных информационных систем - одна из приоритетных задач в модернизации здравоохранения. В то же время столь жесткая конкуренция ведет порой к тому, что медицинские и фармацевтические работники в целях увеличения прибыли применяют недобросовестные методы.
Правам и обязанностям аптечных работников посвящена глава 9 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (статьи 69-79). Остановимся на тех положениях, которые регулируют наиболее важные вопросы или имеют особую актуальность.
Среди прав фармацевтических работников, основанных на трудовом законодательстве, отметим право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, спецификой, сложностью, объемом, качеством работы и страхование риска профессиональной ответственности (пункты 5 и 7 части 1 статьи 72).
Вопросы стимулирования труда в фармацевтической отрасли практически не разработаны. Каждая аптечная организация вправе разработать положение о премировании, устанавливая в нем основания для материального поощрения сотрудников.
В законе предусмотрены обязанности фармацевтических работников:
• соблюдение врачебной тайны;
• совершенствование профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях;
• участие в системе фармаконадзора, т.е. сообщение обо всех случаях побочных действий, не указанных в инструкции по применению лекарственного препарата, серьезных и непредвиденных нежелательных реакциях, выявленных особенностях взаимодействия с другими препаратами.