только для медицинских специалистов

Консультант врача

Электронная медицинская библиотека

Раздел 19 / 24
Страница 1 / 59

ГЛАВА 16. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНКА

Современные рыночные условия, которые существенно модифицируют деятельность фармацевтического сектора, требуют использования принципиально новых подходов к становлению трудовых отношений. Ориентация руководителей фармацевтических организаций на трудовое законодательство позволяет координировать социально-трудовое взаимодействие членов коллектива, что в значительной степени влияет на производительность работы.

Данная глава посвящена формированию управленческого мышления и реализации практических компетенций в разрезе принятия правильных решений, направленных на урегулирование трудовых споров в организациях фармацевтического профиля.

16.1. Регулирование трудовых отношений внутри организации

В РФ регулирование отношений собственника или органа, им уполномоченного, и работника происходит в соответствии с Конституцией РФ, ТК РФ и другими подзаконными актами, а именно:

• указами Президента Российской Федерации;

• постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти (федеральные законы, ведомственные и отраслевые нормативные акты);

• нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ;

• нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (локальные нормативные акты).

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

Для продолжения работы требуется вход / регистрация